Pytanie
Nasi doradcy udzielą odpowiedzi na pytania
w ciągu 24 godzin. Zapraszamy do kontaktu
Login
Hasło
Przypomnij hasło
Fundacja Rozwoju Rachunkowości

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA - PRAKTYCZNY PRZEWODNIK

Czas trwania: 8 godzin
Termin szkolenia: 2010-10-08 - 2010-10-08
Prowadzący: Katarzyna Gromadka
Lokalizacja: Warszawa
Zgłoś się na szkolenie Zadaj pytanie opiekunowi Drukuj opis
Wydrukuj formularz Powiadom mnie o najbliższym terminie Pobierz Program
Cena
590 PLN
Zgłoś się

Opis szkolenia

Warsztat akcentujący zmiany zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej po nowelizacji rozporządzenia MPiPS

Cel szkolenia: Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej od momentu zatrudnienia do zwolnienia pracownika.

Korzyści dla uczestników: - szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami związanymi z prowadzeniem teczki akt osobowych, -umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i ich interpretacji w zakresie zagadnień kadrowych, - nabycie praktycznej wiedzy na temat nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy ; - poznanie zagadnień z zakresu ochrony danych osobowych.

Adresaci szkolenia: - osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac - osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem - osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników - osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowej pracowników.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

Dodatkowe informacje: W trakcie trwania szkolenia uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały edukacyjne. Cena szkolenia obejmuje także serwis kawowy i lunch.

Pokaż program szkolenia

  1. Zakres dokumentacji kadrowej.
  2. Dane osobowe i zasady ich przetwarzania - wg ustawy o ochronie danych osobowych i na podstawie kodeksu pracy.
  3. Zawartość części A akt osobowych:
    - dokumenty niezbędne do podjęcia pracy,
    - dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
    - obowiązek założenia akt osobowych,
    - zasady prawidłowego prowadzenia akt osobowych.
  4. Zawartość części B akt osobowych:
    - rodzaje umów o pracę – podobieństwa i różnice,
    - obligatoryjna i fakultatywna treść umowy o pracę,
    - treść informacji z art. 29 § 3 k.p.
    - dokumenty z zakresu bhp (badania lekarskie pracownika, szkolenia bhp po zmianach w 2009 r., dokumenty związane z ryzykiem zawodowym),
    - umowy dotyczące odpowiedzialności materialnej;
    -     umowy o zakazie konkurencji,
    - zmiana treści stosunku pracy (wypowiedzenie, porozumienie i aneks),
    - dokumentacja urlopowa (urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne i urlopy związane z rodzicielstwem).
  5. Zawartość części C akt osobowych:
    -     rozwiązywanie stosunku pracy: sposoby, formy, obowiązki dokumentacyjne,
    -     świadectwa pracy (zasady prawidłowego sporządzania, terminy i tryb wydawania, prostowanie świadectwa pracy).
  6. Ewidencja czasu pracy.
  7. Dokumentacja płacowa.
  8. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
Zgłoś się
Dorota Stępień
tel. 22 5831006
kom. 513072949
RACHUNKOWOŚĆ PODATKÓW ODROCZONYCH
Jeszcze kilka lat temu pojęcie „odroczonego podatku dochodowego” nie było znane w polskiej praktyce gosp...
Zobacz więcej
RACHUNKOWOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW TOM I
W kolejnym, drugim wydaniu użytecznego tak dla studentów, jak i praktyków podręcznika autorzy uwzględnili...
Zobacz więcej