KADRY I PŁACE - WIECZOROWO
| Czas trwania: | 60 h w tym 10 h z programem SYMFONIA i 10 h z programem PŁATNIK |
| Termin szkolenia: | 2010-09-13 - 2010-10-13 |
| Lokalizacja: | Katowice |
Opis szkolenia
Cel szkolenia: Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo-płacowymi.
Korzyści dla uczestników: - szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca - pracownik - umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych - praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS - poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej - zapoznanie się z komputerowymi programami do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.
Adresaci szkolenia: - osoby, które chca zdobyć niezbędną wiedze do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac - osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem - osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników - osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.
Dodatkowe informacje: W trakcie trwania szkolenia uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały edukacyjne. Cena szkolenia obejmuje także poczęstunek i serwis kawowy.
Kurs odbędzie się w następujących terminach:
I tydzień: 13.09.2010 i 15.09.2010.
II tydzień: 20.09.2010 i 22.09.2010.
III tydzień: 27.09.2010. i 29.09.2010.
IV tydzień: 04.09.2010. i 06.09.2010.
V tydzień: 11.10.2010. i 13.10.2010.
Pokaż program szkolenia
1. Zasady rekrutacji pracowników
- jak właściwie zorganizować rozmowę kwalifikacyjną
- w jaki sposób wybrać odpowiedniego dla nas pracownika?
- różne rodzaje testów ( przydatności, osobowości, osiągnięć, inteligencji)
- hierarchia źródeł prawa pracy oraz analiza podstawowych pojęć prawa pracy
- charakterystyka pracowników i pracodawców
- stosunek pracy - charakterystyka i sposoby nawiązywania
- co pracodawca powinien wiedzieć i zrobić zanim dojdzie do nawiązania stosunku pracy z pracownikiem
- dokładna analiza umów o pracę
- obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników
- jak napisać regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia
- akta osobowe - budowa i funkcjonowanie
- umowa o zakazie konkurencji
- istota i ogólna charakterystyka różnych form wynagrodzeń
- analiza poszczególnych składników wynagrodzeń
- wynagrodzenie minimalne
- praca w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie normalne + dodatki
- dodatki za pracę w szczególnych warunkach
- zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- urlop wypoczynkowy - nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania
- wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłki chorobowe - zasady i tryb przyznawania oraz sposób obliczania
- ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych - rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
- podatku dochodowego od osób fizycznych - rozliczenia z Urzędem Skarbowym
- pozostałe potrącenia z wynagrodzenia
- normy i wymiar czasu pracy
- systemy czasu pracy
- praca w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta
- czas wolny od pracy
- praca w porze nocnej i w szczególnych warunkach
7. Umowy cywilnoprawne
- charakterystyka umów cywilnoprawnych
- rodzaje umów cywilnoprawnych
- umowa cywilna z własnym pracownikiem
- zasady podlegania umów cywilnych ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym
- rozliczanie umów cywilnych z tytułu podatku dochodowego
- możliwości prawne i formy ustania stosunku pracy
- obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy
- świadczenia należne pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy
- należności z tytułu podróży służbowych
- należności z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych
- świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- świadczenia z zakresu BHP
10. Obsługa Programu Płatnik
- program Płatnik - podstawowe funkcje i parametry programu, ustawienia przekazu elektronicznego
- wprowadzenie Płatnika do rejestru, generowanie dokumentów zgłoszeniowych płatnika
- uzupełnienie kartoteki ubezpieczonych, generowanie dokumentów zgłoszeniowych.
- dokumenty rozliczeniowe ubezpieczonych
- wyrejestrowanie ubezpieczonych i płatnika
11. Obsługa Programu Symfonia Kadry-Płace
- wprowadzenie do programu, omówienie podstawowych funkcji
- wprowadzenie danych firmy, definiowanie parametrów pracy, użytkowników oraz ich praw dostępu
- inicjalizacja kalendarza firmy, definiowanie strukrury organizacyjnej, uzupełnianie kartotek stanowisk, działów itp.
- otwieranie okresów płacowych
- wprowadzenie pracowników, definiowanie składników wynagrodzeń
- generowanie kwestionariuszy, umowy o pracę, karty szkolenia bhp itp. dla zatrudniowych pracowników
- naliczanie wynagrodzeń
- wprowadzanie zdarzeń do kalendarza
- zawieranie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
- sporządzanie raportów kadrowo-płacowo
- zamykanie okresów płacowych
- eksport dokumentów ZUS do programu Płatnik
- ćwiczenia utrwalające - od aplikacji pracownika do jego zwolenia.
- wprowadzenie Płatnika do rejestru, generowanie dokumentów zgłoszeniowych płatnika
- uzupełnienie kartoteki ubezpieczonych, generowanie dokumentów zgłoszeniowych.
- dokumenty rozliczeniowe ubezpieczonych
- wyrejestrowanie ubezpieczonych i płatnika
Dodatkowe atuty szkolenia:
- do każdego omawianego tematu przygotowany jest zestaw ćwiczeń problematycznych rozwiązywanych na zajęciach z wykładowcą
- poza materiałami szkoleniowymi do każdego tematu przygotowany jest zestaw oryginalnych dokumentów kadrowych, płacowych i ZUS-owskich
 |
Katarzyna Pędziwiatr
tel. 32 3530926
kom. 501380880 |
Zobacz więcej
Zobacz więcej